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福祉・介護職員等処遇改善加算の具体的な取り組み内容
福祉・介護職員等処遇改善加算について、下記の通り職場環境整備を行っております。
【算定している加算種別】
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ（４・５月）
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰイ（６月以降）
【職場環境等要件の具体的取組】
入職促進に向けた取り組み
◎法人理念や支援方針の明確化
法人理念及び支援方針については職員会議や研修時に周知し、支援の方向性の統一を図っています。員を対象に毎年の健康診断の実施、健康管理面の強化としてインフルエンザの予防接種等を実施しています。
◎幅広い採用の実施年齢や経験、資格の郵務にこだわらず幅広い人材採用を行い、未経験者についてはOJTにより育成を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
◎研修受講支援
外部研修や専門研修の案内を行い、希望者については研修参加ができる体制を整えています。また必要に応じ勤務調整を行っています。
◎キャリア面談の実施
管理者やサービス管理責任者による面談を行い、職員のキャリア形式や働き方に関する相談機会を設けています。
両立支援・多様な働き方の推進
◎柔軟な勤務体制
職員の事情に応じた勤務シフト調整を行い、働きやすい職場環境整備に努めています。
◎有給休暇取得促進
有給休暇取得の声掛けを行い、取得状況の確認を定期的に実施しています。
腰痛を含む心身の健康管理
◎健康管理対策
全職員を対象に健康診断を実施し、職員の健康管理に努めています。また休憩時間の確保等、体調管理に配慮しています。
◎事故・トラブル対応体制
事故対応マニュアルや緊急時対応マニュアルを整備し、職員へ周知しています。
生産性向上のための取組
◎課題の見える化
職員会議等において業務上の課題を共有し、改善に向けた検討を行っています。
◎５Ｓ活動
整理・整頓・清掃・清潔・躾を意識した環境整備を行い、安全で働きやすい職場作りに努めています。
◎業務手順書整備
業務マニュアルや記録様式の統一により業務の標準化と負担軽減を図っています。
◎ＩＣＴ活用
記録ソフトを活用し、情報共有の効率化及び事務作業負担軽減を行っていきます。
◎ICT機器活用
職員間の情報共有を円滑にするためICT機器を活用し、迅速な連絡体制を整えています。
やりがい・働きがいの醸成
◎ミーティングによる意見共有
定期的なミーティングを実施し、支援方法の検討や業務改善について意見交換を行っています。
◎好事例の共有
支援の成功事例や利用者・家族からの感謝の声を共有し、職員の意欲向上につなげています。